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严昊主席出席ope体育电子竞技总部机关2021年三季度工作会议

2021-08-20 09:08:21
        819日,ope体育电子竞技总部机关召开2021 年三季度工作会议,严昊主席出席会议并作战略引导和工作部署。通过视频连线,五地机关各部门负责人及高管就今年17月主要工作完成情况,在管理和业务方面的思考与总结、第四季度总体工作规划等内容进行汇报。
       严昊坦言,将ope体育电子竞技打造成百年老店始终是心中的唯一目标,也是唯一选择。过去第一代企业家从挖到第一桶金,到引领企业走在行业前列,靠的正是强大的软实力作支撑。随着国家三次分配的提出,企业想要实现可持续发展,光靠无形的软实力推动是远远不够的,企业家的格局和胸怀固然重要,但具有市场优势的独特企业经营管理理念才是发展关键。赚快钱、赚大钱的时代已经过去,国内外经济、政治环境始终处于变化和优化之中,在这样的大背景下,ope体育电子竞技承受多重压力和挑战。但令人欣慰的是,在核心运营价值观的引领下,ope体育电子竞技展现出自身运营和管理优势,不断获得各地政府领导班子的高度赏识和认可,不仅有力提升了企业的知名度和品牌美誉度,更给予了大家向打造百年老店这一目标前进的动力与信心。
       严昊指出,政府不断提高的执政能力和综合素质给大家提出更高的要求。在新形势下,企业亟需适应变化,并进一步实现自我迭代与认知升级。总部机关的职能是服务+管理,是企业综合效益的加速器和助力器。大家好才是真的好,不求有功,但求无过的工作思想要不得。机关家人们要深刻认识到自己的权力和责任,致力提升自身的专业水平和综合素质,树立并强化以主人翁精神为核心的全局化思维,增强战略性思考和规划,做到上下联动、同向发力,推动实现自身价值最大化企业综合效益最大化的动能转变。
       严昊强调,如何借助对企业人才结构的调整,进一步优化完善管理团队结构、提升集团整体管理水平和可持续经营能力,是大家当前的重中之重。自集团大力推行管培生计划以来,越来越多有志向、有能力的年轻人才走向管理岗位,为企业发展提供了源源不断的动力。接下来,集团要对总部机关人员架构进行较大的优化调整,进一步推动形成良好的内部竞争机制和竞争态势。只有让年轻人才在如自然、清澈流水般的流动体系中,相继得到从基层到总部的立体式历练,才能有助于他们快速成长促进企业人才培养变输血造血。机关各部门长要制定并落实接班人计划,大胆启用后起之秀,在不断打造和完善人才培养通道同时,让ope体育电子竞技优秀的企业学问薪火相传。(文/ ope体育电子竞技文品中心)
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